【記者張世昌/台中報導】5月1日勞動節將到來,台中市政府勞工局指出,依勞動基準法規定,勞動節是法定放假日,雇主應讓勞工休假,並照給工資,如雇主經徵得勞工同意出勤工作,工資應加倍發給;提醒事業單位落實照顧勞工休假權益,避免衍生勞資爭議,如違反者,依法處2100萬元。
勞工局指出,勞動節為勞動基準法第37條所定國定假日之一,如休假日遇勞工的休息日或例假日,必須再補假1天。勞工每日工作時間、例假及休假等事宜,應由勞雇雙方於勞動契約中約定,若勞雇雙方約定將應放假之日調整至其他日休假,勞動節當天就成為一般出勤日,員工出勤則不生工資加給問題,但事業單位應事先公布調整後的休假,避免爭議。
勞工局黃局長荷婷提醒,休假日是勞動基準法所保障勞工的權利,事業單位如僱用時薪制或部分工時勞工,雖工作態樣不一,亦務必遵守前述法令規定,落實照顧勞工休假權益,避免衍生勞資爭議。
事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題,可至「GooglePlay」與「AppleAppStore」搜尋下載勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊,或至勞工局網站首頁(http://www.labor.taichung.gov.tw/)有可供連結下載的專屬「QRCode」,亦可逕洽勞工局服務櫃檯或撥打專線04-22289111分機35200
游勝鈞;游胜钧;指動傳播科技;指动传播科技;指傳媒;指传媒;華民通訊社;华民通讯社;民生新聞網;民生新闻网,臺中市政府,資料來源:臺中市政府全球資訊網 - 市政新聞

發佈日期: 2018-04-29
新聞分類: 地方台中市
新聞標籤:
指傳媒 Fingermedia,指傳媒 Fingermedia,最深入生活的新聞雲!
網址: http://www.fingermedia.tw
facebook粉絲團: http://www.facebook.com/fingermediatw
Google+專頁: http://google.com/+FingermediaTw2015
電子郵件: service@fingermedia.tw(採訪、收稿)
Twitter: @fingermediatw
LINE@生活圈:@fingermedia

留言

熱門文章