北市府潛藏負債高達9千億，其中退休金就達5千億元 人事費用每年高達8百億元 年金改革迫在眉睫 減少公務員冗事，降低勞逸失衡，也很重要
債務高漲因屆退人數即將再激增，人事費占每年總歲出預算5成6
根據人事處提供的資料，北市各級機關(含學校)人事費用從96年778億增加為106年857億，短短10年就增加近80億元，都可以蓋一條基隆輕軌了!人事費占96年總歲出預算1397億的5成6，占106年1657億的5成2，人事經費所占的支出比例十分高，其中原因就是退休撫金和每年公務人員考績晉級逐年增加，人事費用也因此越來越多。
周柏雅議員前年即提醒，北市受公債法規範的債務已高達2169億元，而未受公債法限制的費用，包含公務人員退休費用2千多億元、教職員退休金3千多億元，若加上其他基金、勞健保爭議款則更是高達6千9百億元，整體債務總額估計破9千億，這其中公務人員和教職員的退休金就是最大宗!也就是負債結構最大宗是公教人員退休金，不正是希臘問題的翻版?
市政府一二級機關人事費用345億，占歲出預算2成3，六都最高
依公務員人數，服務轄區人口數加以統計分析，臺北市平均每人之人事費用支出約為3萬元左右，遠高於新北市的1.7萬和高雄市的2.3萬(附件3)，而在市府一二級機關(不含學校)總人事費用中，臺北市也是以345億元奪冠，遠超越新北市的239億元，北市人事費占歲出預算數百分比22%，也遠高過新北市所占比例16%(附件4)，這顯示北市府公務員的人事費用支出遠高於其他縣市，其原因何在? 是否合理? 市政府應該追本溯源討論目前政府組織和人事費用，將政府組織再造，檢討各機關功能業務與組織調整，減少冗事冗員及合理地簡化行政流程。
臺北市政府每一員工服務人數六都最少，數字看起來最輕鬆
臺北市的人口數為270萬人，市府員工(不含教職)實有員額數3萬7千人，平均每一位員工的服務人數僅72人，但新北市的人口數有397萬人，員工實有員額數2萬8千人，每一員工服務人數可高達138人，比臺北快多1倍，不要忘了，臺北市政府每一員工服務市民人數，也是六都中最低。(附件5)雖然人事處辯稱，因為北市是政經中心，屬於活動人口數超過設籍人口數之都會型城市特有情形，就算如此，如果以日間活動人口數373萬計算，每位公務員的服務人口數是99人，還是不到新北市服務人口數的一半。
若以單一局處來看，從研考會預算員額數與市民人口數來比較，新北市與臺北市預算員額皆為90多人，但新北市研考會比臺北市服務市民人數多出一百萬人，北市平均每位研考會公務員只要服務2萬8千位，新北卻要服務市民4萬2千位市民。
如果拿新加坡來比較，其公務人員人數是8.4萬，服務轄區人口數高達560萬，平均服務人數67萬人，而北市若含教職、事業機關等總預算員額是7萬5千人，服務人口數以373萬人來算，平均服務人數僅50萬人，還是小於新加坡3成! 柯市長說【新加坡: 住籠子的金絲雀】前，怎麼不先檢討北市府行政效率如何跟新加坡做比較呢?
5年來市政府業務委外金額暴增1倍，高達90億元(又是一條輕軌費用) 公家事情花錢推給民間去做但人事費用還降不下來的原因是?
臺北市政府「業務委外」的案件數和金額逐年提高，101年委外案件數1148件，總金額45.4億；102年1181件，總金額66.3億，大幅增加20億；103年1290件，總金額73.8億；105年1333件，總金額暴增到89.8億，和5年前相比，件數成長16%，總金額暴增一倍(附件8)。請問，整個市政府有7萬大軍，居然還要花90億經費拿來委外辦理相關事務，這幾乎是2個一級單位的總預算了。公務人員服務法第7條，公務員執行職務，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉，或無故稽延。而第22條，公務員有違反本法者，應按情節輕重，分別予以懲處。市政府有必要再檢討，究竟各機關單位哪些事務是委外辦理，而且是年年委外辦理? 北市府請好好告訴市民，哪些是公務員應該做的事情，卻老是委外? 在全民關注年金改革議題時，如何節省政府的支出也是重要的課題。
發佈日期: 2017-04-28
新聞分類: #地方 #政治 #台北市
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