【記者彭慧婉／桃園報導】《就業服務法》公布修正第5條第1項條文，桃園市政府勞動局提醒，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，增列不得以「星座、血型」為由，予以就業歧視，違者處新臺幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。違反第5條第1項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
桃園市政府勞動局表示，「就業歧視」指「雇主以求職人或所僱用員工『與執行特定工作無關』之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為」，民間部分雇主在招聘與面試時，要求求職人或受僱人提供星座、血型等資料，請命理師、星座、塔羅牌業者「神算」，但這與工作表現完全沒有相關。此次修正增列星座、血型等，禁止雇主考量與工作能力及表現無關的星座、血型等因素，避免造成求職人或受僱人因具有某類特質，而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，致生就業歧視與不公平競爭。
修正條文自107年11月30日施行後，禁止以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由共18項，予以歧視。
市府勞動局呼籲，雇主應以求職者工作經歷及能力等條件，做為人員進用考量，若以「與執行特定工作無關」之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的要件，恐將違反就業服務法之規定。
桃園市政府勞動局表示，「就業歧視」指「雇主以求職人或所僱用員工『與執行特定工作無關』之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為」，民間部分雇主在招聘與面試時，要求求職人或受僱人提供星座、血型等資料，請命理師、星座、塔羅牌業者「神算」，但這與工作表現完全沒有相關。此次修正增列星座、血型等，禁止雇主考量與工作能力及表現無關的星座、血型等因素，避免造成求職人或受僱人因具有某類特質，而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，致生就業歧視與不公平競爭。
修正條文自107年11月30日施行後，禁止以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由共18項，予以歧視。
市府勞動局呼籲，雇主應以求職者工作經歷及能力等條件，做為人員進用考量，若以「與執行特定工作無關」之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的要件，恐將違反就業服務法之規定。
發佈日期: 2019-01-31
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