梅姬颱風來襲中市停止上班 勞工局籲雇主不得強迫勞工出勤
梅姬颱風來襲，台中市政府已宣布今(27)日停止上班上課。勞工局提醒台中市各事業單位，只要勞工的工作所在地、居住地或上班必經之地宣布停止上班，或是上班必經之地因天災導致交通阻塞無法通行，雇主都不得強迫勞工上班，也不可用扣薪、扣發全勤獎金、資遣或要求勞工補班等不利方式對待勞工。
依據「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，天然災害發生時，勞工工作所在地經宣布停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣布停止辦公，致勞工未出勤等情形，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
另外，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風當天休假的勞工，並無出勤義務，遇到颱風停止上班，將不影響原本的假期，雇主不需另外給予補假；而對於應雇主要求而勉力出勤的勞工，雇主除應照給當日工資外，宜加給工資，以維護勞工權益。
勞工局表示，若事業單位為因應天災、事變或突發事件，有使勞工延長工時超過一日12小時的情形，應於延長工時後，24小時內通知工會，無工會者，應報當地主管機關備查；若需勞工停止假期出勤，停止假期的工資，應加倍發給，並於事後補假休息，另於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
各事業單位也可透過勞工局「勞動權益通App」建置的天災、事變或突發事件出勤勞工名冊專區，上傳出勤勞工名冊，以利勞工局即時掌握勞工出勤情形。
勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。
如有勞動權益問題，可下載運用勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或撥打專線04-22289111分機35200、市府1999專線或至勞工局服務櫃檯諮詢。
依據「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，天然災害發生時，勞工工作所在地經宣布停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣布停止辦公，致勞工未出勤等情形，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
另外，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風當天休假的勞工，並無出勤義務，遇到颱風停止上班，將不影響原本的假期，雇主不需另外給予補假；而對於應雇主要求而勉力出勤的勞工，雇主除應照給當日工資外，宜加給工資，以維護勞工權益。
勞工局表示，若事業單位為因應天災、事變或突發事件，有使勞工延長工時超過一日12小時的情形，應於延長工時後，24小時內通知工會，無工會者，應報當地主管機關備查；若需勞工停止假期出勤，停止假期的工資，應加倍發給，並於事後補假休息，另於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
各事業單位也可透過勞工局「勞動權益通App」建置的天災、事變或突發事件出勤勞工名冊專區，上傳出勤勞工名冊，以利勞工局即時掌握勞工出勤情形。
勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。
如有勞動權益問題，可下載運用勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或撥打專線04-22289111分機35200、市府1999專線或至勞工局服務櫃檯諮詢。
發佈日期: 2016-09-27
新聞分類: #城市 #台中市
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